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Recrutement & évaluation

Nous vous aidons à trouver le candidat qu’il vous faut et à trouver la bonne personne au bon moment et au bon poste. [En savoir +]

Nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement : depuis la définition de votre besoin jusqu’à la fin de la période d’essai.

Vous avez engagé un processus de recrutement. Vous avez décidé de nous confier la mission pour mener à bien ce projet. Dès que vous nous sollicitez, nous mettons en place une méthode. éprouvée, précise et logique.

Nous procédons dans un premier temps à un travail d’analyse concrète de votre besoin. Nous définissons avec vous le profil recherché mais aussi, et surtout, l’environnement du poste.

Nous travaillons avec vous sur votre promesse employeur , celle qui correspond à la réalité. Il est important de connaître vos attentes sur les compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être). Il est également essentiel de pouvoir maîtriser l’environnement de travail de votre futur collaborateur. Et même, d’imaginer, ensemble, les possibilités d’évolution qu’il aura afin de trouver le bon profil.

Un plan de recrutement structuré

Nous respectons 5 étapes dans le processus de recrutement.

1/ Définition de votre besoin
Après un rendez-vous de découverte, nous rédigeons un cahier des charges dans lequel sont consignés le contexte, vos attentes, vos enjeux, les compétences attendues, le profil recherché…
2/ Sourcing/posting
Nous vous faisons gagner du temps et cherchons les candidats qui correspondent à vos besoins.
3/ Evaluation
Nous évaluons les candidats potentiels que nous avons sourcés. Puis nous vous proposons une sélection. Reste à les rencontrer.
4/ Aide à la décision
Vous avez rencontré tous les candidats. Vous avez établi une short-list et … pas moyen de vous décider. Nous vous accompagnons dans votre choix.
5/ Accompagnement
Nous continuons notre action pendant la période d’intégration et d’essai pour vérifier que tout est conforme à vos attentes et à celles de votre nouveau salarié.
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