Orientation professionnelle
Besoin personnel ou demande de l’entreprise, nous accompagnons chaque personne dans sa réflexion vers un projet professionnel personnalisé, identifié ou non. [En savoir +]
La vie professionnelle n’est pas une ligne droite et régulière. Chacun, à un moment donné de sa vie, est amené à s’interroger sur son avenir : mobilité géographique, envie d’autre chose, besoins différents pour l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle…
Chez VAKOM, nous accompagnons plusieurs typologies de demande d’orientation professionnelle. Certaines émanent du collaborateur lui-même. Dans ce cas, nous lui proposons de l’accompagner via un bilan de compétences finançable par le CPF (Compte Personnel de formation).
D’autres proviennent de l’entreprise même qui souhaite évoluer ou faire évoluer ses équipes. Dans ce cas, il s’agira de la gestion des carrières au sein de votre entreprise.
Nous avons pour ça, une offre de bilans qui répondent à des objectifs différents.
Bilan de mobilité : Il permet d’identifier le potentiel de votre collaborateur et d’envisager une évolution en interne.
Projet d’avenir professionnel : Il permet de clarifier les pistes de projet d’un homme ou d’une femme.
Bilan de positionnement : Il fait un bilan entre les attendus du poste et les réalisations de votre collaborateur.
Bilan de santé au travail : Il permet d’accompagner un collaborateur à se repositionner dans le cadre de problématique de santé.
Le but est de trouver la place de chacun dans l’entreprise et dans laquelle il s’épanouira. Certaines fois, le bilan de mobilité mettra en lumière un besoin ou une envie d’évoluer et de monter en compétences. En fonction de la synthèse de ce bilan, un plan d’action pourra être proposé.
Dans un cas comme dans l’autre, nous accompagnons vos collaborateurs pas à pas dans leur questionnement. Nous aidons les projets à avancer. Tous les accompagnements sont personnalisés.
Un programme est établi en amont de l’accompagnement en fonction des objectifs. Ensuite, chacun évolue à son rythme. Le but est de retrouver le plaisir d’aller travailler et d’y trouver ou retrouver du sens. Car sans plaisir, il n’y a pas de véritable engagement. Sans engagement, il n’y a pas de progression et de développement.
Nous pouvons également, dans certains cas, proposer accompagnement méthodologique VAE (Validation des Acquis et de l’Expérience).
Nous vous proposons enfin d’externaliser les entretiens professionnels. Bisannuel, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire. Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.
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